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劳务派遣最全税务处理!99%的会计都做错了!

随着用工成本的不断增加,为保障核心业务的顺利展,众多企业采用劳务派遣或劳务外包完成一些辅助性工作的情况愈加普遍,由于劳务派遣法律关系复杂,涉及法律主体较多,存在一定的法律风险。
 
那么作为一家劳务派遣公司,在经营过程中需要注意到哪些事情?
 
第一、劳务派遣用工的社保处理
 
社保是每一位合同劳动者必定重点关注的事情。不管是在《社会保险法》、《劳务派遣暂行规定》还是《劳动合同法》里面,用人单位都必须给劳务派遣员工按规定的缴纳。这一点,财务人员不可忽视。
 
第二、劳务派遣用工的会计处理
 
比如企业与劳务派遣公司之间签订的合同、工资,福利等相关费用,如何分类设置会计科目,会计分录怎么做等,都属于财务会计人员的事务。
 
第三、劳务派遣用工的税务处理
 
增值税、企业所得税、个人所得税,什么情况下作如何开具、正确缴纳,还有税率的不同,是否可以代缴,具体用什么方式等事务,都是重中之重。
 
除此之外,劳务派遣模式、劳务外包模式、人力资源外包服务这几种模式,在税务上有什么规定?企业需要取得怎样的发票作为核算和扣除的凭证?取得发时候应该注意什么?还有劳务派遣会带来的各种风险该如何规避,不小心违规会受到什么样的惩罚?
 
如果你刚好是劳务派遣公司的财务人员,想要公司持续性地经营下去,劳务派遣用工有关的所有会计财税处理你都必须要熟悉和掌握。
点击次数:  更新时间:2019-06-07 14:19:32  【打印此页】  【关闭
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